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Umfrage: Ist mein Unternehmen zukunftsfähig?

Wir ermitteln mit einer Umfrage, wie stark Unternehmen von dem Thema Zukunftsfähigkeit betroffen sind. Beantworten Sie Fragen zu verschiedenen Aspekten der Unternehmenskultur, Führung, Veränderungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit.

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Initiative Zukunftsfähigkeit: Unternehmenszukunft entsteht von innen heraus

In einer Zeit der Wandels müssen mittelständische Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, ohne ihre Mitarbeiter zu überlasten. Altbewährte Managementansätze sind unzureichend. Das Ziel der “Initiative Zukunftsfähigkeit" ist ein Win-Win für alle Seiten.

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Organisationsgeschichten (Bild: DALL-E)

Organisationsgeschichten

Zukunftsfähigkeit am Beispiel besser verstehen - mit kleinen Geschichten aus dem Berufsleben, in denen wir uns selbst wiederfinden. Nüchtern dargestellt, bissig oder überzeichnet. "Warum tut meine Firma manchmal so dumme Dinge? Warum kommen wir aus unserem Loch nicht heraus? Endlich verstehe ich, warum!" - Viel Spaß beim Lesen!

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Ist mein Unternehmen zukunftsfähig?

Wir ermitteln mit einer Umfrage, wie stark Unternehmen von dem Thema Zukunftsfähigkeit betroffen sind. Beantworten Sie Fragen zu verschiedenen Aspekten der Unternehmenskultur, Führung, Veränderungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit.

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Schrittweise verändern

Es auszuhalten, keinen unveränderlichen Plan haben zu können und deshalb empirisch vorzugehen. Organisationsentwicklung die neugierig da startet, wo man ist, die Organisationskultur im Blick hat und die Mitarbeitenden beteiligt.

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“Das haben wir schon immer so gemacht!”

Es geschieht viel um eine mittelständische Firma. Vor allem verändert sich viel. Moderne “Schönheitsprobleme” der Konzerne schwappen als reale Themen in den Mittelstand.

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